RECRUTEMENT SUR MESURE ET CHASSE DE TÊTE

Chez Cristal RH, nous offrons un service de recrutement personnalisé, aligné sur les valeurs et la vision de votre entreprise.Notre approche humaine va au-delà d’un processus d’embauche: elle s’appuie sur une écoute active et une compréhension mutuelle approfondie afin de garantir un « match parfait » et durable entre candidats et entreprises.

Certaines fonctions clés nécessitent une approche de recrutement plus ciblée. Le service de chasse de tête est conçu pour accompagner les entreprises dans l’identification, l’approche et le recrutement de profils de haut niveau qui sont souvent déjà en poste et ne sont pas activement en recherche. Ce type de recrutement s’adresse principalement aux postes de direction, aux experts rares ou aux rôles à fort impact stratégique pour l’entreprise.

CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES

Que ce soit pour structurer vos processus de recrutement, optimiser l’intégration de vos talents, améliorer la rétention ou soutenir vos gestionnaires au quotidien, je vous accompagne avec une approche transparente, authentique et centrée sur l’humain.

Ensemble, créons un environnement de travail sain, motivant et cohérent, où chaque membre de votre équipe se sent écouté, valorisé et pleinement à sa place.

Chaque solution RH est pensée sur mesure, afin de répondre avec précision à vos besoins et de soutenir la croissance durable de votre entreprise.

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ÉVALUATION DES APTITUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES

Nous sommes convaincus qu’un bon recrutement passe par une compréhension précise des compétences, du comportement et de la capacité à s’adapter aux situations. C’est pourquoi nous proposons des tests d’évaluation sur mesure, pensés pour éclairer vos décisions avec justesse.

Compétences techniques
Évaluation ciblée des savoir-faire professionnels : bureautique, logiciels, programmation, langues, expertise spécifique.

Profil psychométrique et cognitif
Tests de personnalité, raisonnement logique, agilité mentale et intelligence émotionnelle.

Mises en situation réalistes
Simulations et jeux de rôle : nous recréons des situations réelles afin d’évaluer la prise de décision, la gestion du stress et la capacité d’adaptation.

Vérifications préalables à l’embauche

Antécédents judiciaires
Vérification du casier judiciaire.
Crédit et solvabilité
Évaluation de la santé financière.
Prise de références professionnelles
Validation des expériences, du comportement et de l’éthique.

ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS

Que vous soyez en pleine réorientation professionnelle, en recherche d’un nouveau défi ou simplement prêt à faire évoluer votre carrière, je vous accompagne à chaque étape pour maximiser votre impact auprès des employeurs.

Ce service personnalisé comprend :

Révision de CV et lettre de motivation : amélioration du contenu, de la structure et de l’impact pour capter rapidement l’attention.

Préparation aux entrevues : séances personnalisées pour vous aider à gérer le stress et à communiquer avec confiance, sincérité et professionnalisme.

Coaching de transition de carrière : clarification de vos objectifs, exploration de nouvelles opportunités et définition d’un plan d’action concret.

Optimisation du profil LinkedIn : mise en valeur de votre expertise, intégration de mots-clés pertinents et positionnement clair auprès des employeurs.

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Notre processus repose sur des étapes claires et structurées

Analyse approfondie du besoin en recrutement

Avant de lancer la recherche, nous réalisons une analyse des besoins en recrutement précise :

Compréhension de la culture d’entreprise
Définition des compétences techniques et comportementales clés (hard skills et soft skills)
Identification des enjeux stratégiques du poste

Cette étape est cruciale pour garantir un recrutement aligné et efficace.

Attraction ciblée et sourcing de candidats qualifiés

Nous élaborons une stratégie d’attraction des talents via des offres d’emploi optimisées SEO, diffusion multicanale et chasse de tête ciblée.
L’objectif est de sourcer des profils qualifiés, actifs ou passifs, parfaitement adaptés à votre organisation et vos valeurs.

Sélection collaborative et décision éclairée

Nous accompagnons l’entreprise dans l’analyse comparative des candidatures, l’organisation des entretiens et la prise de décision finale.
L’objectif : un recrutement transparent, juste et centré sur la qualité du matching candidat-entreprise.

Suivi post-recrutement et intégration réussie

Un bon recrutement se mesure aussi dans la durée.
Nous proposons un suivi personnalisé de l’intégration pour favoriser la réussite à long terme, renforcer l’engagement et assurer une transition fluide.

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